MEF: Fortalecer el empleo formal impulsa mayor protección social en el Perú

MEF: Empleo formal es la clave para ampliar protección social

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) reafirma que el fortalecimiento del empleo formal es fundamental para expandir la protección social en el Perú, garantizando acceso a derechos laborales, seguridad social y mejores condiciones de vida para millones de trabajadores.

El desafío de la informalidad

Actualmente, más del 70% de la población económicamente activa en el Perú trabaja en condiciones de informalidad, lo que significa:

Sin empleo formal:

- Sin acceso a pensiones

- Sin seguro de salud contributivo

- Sin protección ante despidos

- Sin vacaciones pagadas

- Sin gratificaciones

- Sin CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)

- Sin cobertura por accidentes laborales

Con empleo formal:

- Pensión para el retiro (ONP o AFP)

- EsSalud para el trabajador y familia

- Estabilidad laboral con derechos

- Beneficios sociales garantizados

- Protección legal ante conflictos

- Créditos formales accesibles

Beneficios de la formalización

Para los trabajadores:

Económicos:

- Ingresos estables y predecibles

- Acceso a créditos bancarios

- Ahorro previsional para el futuro

- Mejores oportunidades de financiamiento

Sociales:

- Atención médica de calidad en EsSalud

- Cobertura familiar en salud

- Licencias por maternidad/paternidad

- Subsidios por incapacidad temporal

Profesionales:

- Capacitación y desarrollo de habilidades

- Posibilidades de ascenso

- Experiencia laboral certificada

- Mayor empleabilidad

Para el país:

Desarrollo económico:

- Mayor recaudación tributaria

- Inversión en servicios públicos

- Economía más competitiva

- Atracción de inversión extranjera

Protección social sostenible:

- Sistema previsional fortalecido

- Reducción de pobreza en vejez

- Menos presión sobre programas asistenciales

- Mayor cohesión social

Factores que limitan la formalización

El MEF identifica varios obstáculos:

Barreras estructurales:

- Altos costos laborales no salariales

- Procesos burocráticos complejos

- Desconocimiento de beneficios

- Cultura de informalidad arraigada

- Fiscalización insuficiente

Factores económicos:

- Predominio de microempresas

- Baja productividad empresarial

- Trabajo por cuenta propia masivo

- Estacionalidad en algunos sectores

Estrategias para impulsar la formalización

Medidas implementadas:

Simplificación administrativa:

- Reducción de trámites

- Plataformas digitales

- Ventanillas únicas

- Asesoría gratuita

Incentivos económicos:

- Regímenes tributarios especiales para MYPE

- Bonificaciones para nuevos empleadores

- Subsidios a la contratación formal

- Capacitación gratuita

Educación y sensibilización:

- Campañas sobre beneficios de formalización

- Talleres para emprendedores

- Información accesible sobre derechos

- Cultura de legalidad

Fiscalización inteligente:

- Inspecciones laborales focalizadas

- Uso de tecnología para detección

- Sanciones proporcionales

- Orientación antes que sanción

Resultados y proyecciones

En los últimos años, se han registrado avances graduales:

-  Incremento en empleo formal urbano

-  Mayor cobertura de EsSalud

-  Más afiliados a sistemas de pensiones

-  Reducción de trabajo infantil

- Mejora en condiciones laborales

Metas 2025-2030:

-  Aumentar empleo formal en 10 puntos porcentuales

-  Ampliar cobertura de pensiones al 50% de PEA

-  Universalizar seguro de salud

-  Reducir brechas de género en formalidad

-  Formalizar 500,000 MYPE adicionales

Corresponsabilidad: todos somos parte

La formalización laboral requiere esfuerzo conjunto:

Empleadores:

- Cumplir con obligaciones laborales

- Registrar trabajadores en planilla

- Pagar beneficios sociales

- Invertir en capacitación

Trabajadores:

- Exigir contrato formal

- Conocer sus derechos

- Rechazar empleo informal

- Denunciar abusos

Estado:

- Simplificar normativa

- Reducir costos de formalización

- Fortalecer fiscalización

- Mejorar servicios públicos

Sociedad:

- Preferir empresas formales

- Valorar trabajo digno

- Promover cultura de legalidad

- Apoyar emprendimientos formales

Empleo formal = Futuro sostenible

El MEF enfatiza que el empleo formal no es solo un objetivo económico, sino un pilar fundamental para construir una sociedad más justa, equitativa y próspera. Cada nuevo trabajador formalizado representa:

-  Una familia con mayor seguridad económica

-  Un futuro con pensión digna

-  Acceso a salud de calidad

-  Derechos laborales protegidos

-  Oportunidades de desarrollo profesional

La apuesta por el empleo formal es una inversión en el bienestar de millones de peruanos y en el desarrollo sostenible del país.